劳务派遣是一个全球性的词语，在国外已经有着很长的发展历史，并且也是企业发展不容忽视的合作伙伴；它凭着高效、灵活的用工形式受到了全球众多企业的亲睐和认可，在我国，近年来，有关劳务派遣的优势也已经被众多企业所认可，它是一种对传统用工形式的补充和支持，有越来越多郑州生产和制造型企业都在法律的范围内合理有效地利用劳务派遣工，与河南劳务派遣公司合作，解决企业生产用人之需。

除了在本区域范围内使用劳务派遣工之外，随着国外务工潮的发展，一些河南劳务派遣公司将业务范围拓展到了国外，通过劳务派遣的方式向国外输送劳动力，不仅有效解决了劳动力闲置问题，同时也增加了百姓收入，越来越多的劳动者也凭着劳务派遣这种方式找到了适合自己的工作，提高了家庭收入水平。劳务派遣是一种解决供需矛盾的灵活的劳动用工方式，具有将劳动资源有效配置的优势。

劳务派遣越来越国际化，而我国又是一个劳动力大国，一些拥有往国外派遣劳动力的河南劳务派遣公司通过正规的方式和渠道向国外输送劳动力，国际劳务派遣主要用在建筑和服务行业比较多。相对于国内劳务派遣来说，国际劳务派遣要求更加严格。

 从某种程度上来说，劳务派遣是一种资源优化配置方式，是企业实现资源共享的一种有效方式，同时也是社会经济发展到一定阶段的产物。更是一种国际化的用工方式，劳务派遣在国外的发展时间比我国早很多，而这种方式在我国的兴趣和发展，也得益于我国加入WTO后，国外企业纷纷入驻，使这种出色的用工方式在我国逐渐发展起来，成为服务现代企业的一个人力资源服务行业。