我们都知道，劳务派遣是公司经常会发生的一种行为，由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，然后把劳动者输送到其他用工单位的行为。简单来说，你与甲公司签订劳动合同，却安排你到乙公司工作，这时你就是甲公司的劳务派遣工。

劳务派遣就像一座城，总有人想进来，有人想出去。因此，无论是对刚毕业的小白还是工作多年的职场老鸟，有关劳务派遣和正式员工的区别，都有必要了解喔~

正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。

而且，普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。

虽然《劳动合同法》规定了"同工同酬"，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。

正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。

正式员工主动离职，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。

被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的Z低工资标准，向其按月支付报酬。

也就是说，不能随意地以退回为由变相降低劳务派遣工地工资待遇。同时也提醒广大用工单位，即使是劳务派遣派遣工也不是想不用就不用的。

但是，劳务派遣关系计算工资的周期较为灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资，这也导致劳务派遣员工工资不稳定，没有安全感。

目前我国对于劳务派遣各方面的规定还是比较完善的，但是，即使是正式员工，有些权益仍得不到保障。因此，劳务派遣员工的合法权益要得到法律的真正保护，还有很长的一段路要走。