劳务派遣是在市场经济条件下市场自主选择的的结果。随着市场经济体制的日益成熟和用工模式的的深度改革，中国的劳动力市场逐渐确立了自己的主体地位。而这也是劳务派遣行业产生和发展的根本前提。

中国体制内积累了大量低效率和无效率的劳动力，这是企业用工制度改革的重要原因之一。劳务行业恰恰符合了企业用工制度改革的需求。随着这几年的发展，劳务派遣也逐渐发展至现在的劳务外包。并且在2017年，劳务市场依然潜力巨大。

有一些正规的劳务公司或者中介，别看他们规模小，人数才几十人，但是他们可能服务于几百家企业。例如某劳务公司，人数才几十人，但是服务于200家企业。年派遣，外包人数达到6000人。劳务派遣每人80元左右，劳务外包每人130元至260元，再加上工资，奖金代发等，可以说手头的流动资金惊人，像这类公司也是个大企业争相合作的对象。

随着劳务外包观念的深入，劳务行业的发展形势会越来越好。对于劳务机构来说，只要和各大中专院校建立用工关系，通过逸劳务平台与劳务工人建立用工档案，与各大名企建立合作关系，帮助提高员工技能素质，从细微处入手，可以说这就是以小搏大。

以南京为例，据保守估计，整个南京的劳务派遣外包人数可达10万人以上，在这个条件下，按照目前的市场行情，创造的效益就可达上亿元。劳务行业随着政策，企业需求的变动不断做着调整和优化，被越来越多的人支持和认可，前景会越来越好，创造的效益也会越来越高。