劳务派遣到底是什么

根据《劳务派遣暂行规定》规定：

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣的劳动者。

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

简单来说，劳务派遣就是和劳务公司签订合同，被派遣到其他公司临时工作的“临时工”。

上文提到的胜利油田，他们需要的是一线工人，是“生产一线”的“新鲜血液”，根本不是临时性、辅助性、替代性的岗位，用工总量也远远超过10%，完全不符合法律对工作岗位性质的要求。

这种用工方式，带头违反法律规定的派遣工的条件，降低企业用工成本，甩开了包袱。